出勤紀錄手寫 - 出勤紀錄造假 - 出勤紀錄表下載

勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本

「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料，以達僱傭關係之專屬性原則；「工資清冊」為據勞務對價性原則，需詳細記載勞工提供勞務所獲工資之項目；「出勤紀錄」則為雇主核發勞工 

你還在用這6 大NG 方法出勤紀錄？！符合勞基法的打卡規定

因此，小編強烈建議HR 或是雇主可訂定完整的工作規則，寫明員工上、下班時間需依規定記錄出勤，如果沒有紀錄上、下班時間，就由「雇主」、「HR」代為記錄。 新 

出勤紀錄表

而上開出勤紀錄並未有特定形式之規定，其立法目的係為核實勞工之工作時數，避免有爭議時雙方無法舉證之狀況，因此直接以手寫登記於書面上並無不可。且出勤時 

員工出勤表各項登記表單範例

請會員參考利用!! 附件1 : 出勤紀錄填寫範例.pdf; 附件2 : 出勤紀錄表範本-excel檔.xlsx; 附件3 : 勞動基準法修正之監督及檢查處理原則.pdf; 附件4 : 勞動條件自主檢視表.

打卡好麻煩！！雇主應如何完成置備出勤紀錄之義務！？

「非僅以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：行車紀錄器、GPS紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊 

勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本

依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主